奋进的2021|“县管校聘” 解了偏远乡村学校教师不足之痛

2021年2月，为全面贯彻落实《中共中央　国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《自治区党委　人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》等文件精神，进一步深化我区中小学教师管理体制机制改革，自治区教育厅联合自治区党委编办、财政厅、人社厅印发《关于实施中小学教师“县管校聘”改革的指导意见》，决定从2021年起，用两到三年时间，在全区各县（市、区）全面实施中小学教师“县管校聘”改革，县管人员编制、人员结构、岗位设置、交流轮岗，校管岗位聘用、绩效工资分配、考核奖惩等，使教师管理机制更加完善，县（市、区）域内各学校师资配置更加均衡、结构更加合理。

为确保改革工作循序渐进，按照试点先行的思路，自治区教育厅确定了兴庆区、灵武市、平罗县、盐池县、中宁县、西吉县等6个县（市、区）先期进行“县管校聘”改革试点，为其他县区积累经验、探索路径。自治区教育厅先后两次召开“县管校聘”改革试点工作推进会，组织6个试点县（市、区）赴湖北、河南、山西等地学习“县管校聘”改革经验。各试点地区围绕优化教职工编制管理机制、完善中小学岗位管理模式、落实中小学按岗聘用制度、统筹管理中小学教师资源、统筹管理中小学教师绩效工资、强化中小学教师聘期考核和结果应用等6方面改革内容，扎实做好摸底测算、宣传动员、方案制定、编制核定、校内直聘、校内竞聘、跨校竞聘、组织调剂等各环节工作，对原有教师管理体制进行改革，实现教师由“学校人”向“系统人”的转变，进一步优化城乡中小学教师资源配置，促进教育公平。