西夏区教育系统“四个持续”全面推进高素质教育人才建设

近年来，西夏区教育工委严格按照各级各部门有关要求，秉持“人才是第一资源”理念，在综合考量教育系统目前人才建设现状、存在问题及发展需求的基础上，积极创新人才培养模式，通过发挥优质学校人才资源优势、构建“互联网+教育”平台、发挥区域资源优势组建教育发展联盟等方式，全面推进高素质人才建设，努力推进高素质、专业化、创新型教师队伍建设。

一是持续推进教育发展联盟建设。继续以教育发展联盟为依托，加强辖区各类创新人才协同创新，充分发挥高校、科研机构各类人才的优势组建跨学科、综合交叉的科研团队，建立联盟内开放型公共实训基地和产业技术信息交流平台，建立主题式教师校际交流与联合培养机制，落实教师到院校、科研机构锻炼制度，共同培养“双师型”教师，全面提高教师队伍整体素质。借助教育小镇学校项目建设的契机，通过与银川一中和银川市二十一小建立集团校办学模式，采取柔性引进优质学校教育人才和开展多种培训的方式，积极推进西夏区教育人才建设，不断打造产业集聚人才、人才引领产业、人才与产业融合发展的良好局面。

二是持续跟进上海方略教育合作项目。计划安排银川市第十六中学、西夏区第十二小学实施“学校优质教育咨询”服务项目，培养教师150人左右。积极争取上海名校长、语数英名师入校指导，促使西夏区教育系统管理人才和教师队伍专业技术水平的整体快速提升。

三是持续深化“海淀带西夏”教育长期合作项目。在已实施“北京海淀+银川西夏”教育合作和“三名”工作室的基础上，持续推进“北京海淀+银川西夏”教育合作项目和8个“三名”工作室项目，继续由北京海淀名校（园）长、名师、名班主任工作室担任主持人，对西夏区9名培养对象和1名助理主持人，按照2-3年一个周期进行培养。培养成熟后的西夏区助理主持人再组建新的“三名”工作室，继续在西夏区教师中选拔9名培养对象和1名助理主持人，由此按照“1+1+9”形成教师人才倍增扩面培养模式。每年选拔10名中小学后备干部赴海淀区挂职锻炼，选拔20名青年骨干教师赴海淀区跟岗培训。同时每5年启动一批次与海淀区学校结对共建人才孵化教育合作项目，积极推进辖区基础教育人才专业成长。

四是持续加强与省外名校、辖区院校的合作共建。进一步探索“但求所用、不求所有”的人才交流方式，通过银川市第十八中学与福建省福州市屏东中学结对，西夏区回民小学、西夏区华西希望小学等5所小学分别与江苏省海门市东洲小学教育管理集团、海门市能仁小学建立跨省结对，通过人才兼职、名师走校、合作研究、学术交流、科研指导等方式，让更多高层次、引领型人才积极服务于西夏教育。充分发挥辖区16所大中专院校、21家科研机构及银川中关村“一中心、一基地”等优势资源，通过37所中小学每所学校至少与1所高校或职业院校建立共建合作关系，促使中小学生走进高校、职业院校积极参加社会实践活动，同时探索建立“院士专家进校园”机制，借助人才跨界整合，共同参与教育改革，逐步形成基础教育与高端人才互相交流提升的良好局面。